Coaching

Was leistet Coaching?

Coaching ist prozessorientierte Begleitung bei der Umsetzung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele. Dieser Prozess erweitert Ihre Problemlösungskompetenz und erschließt brachliegende Leistungspotenziale.

Coaching dient dem Erhalt und der Steigerung Ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit.

Coaching unterstützt Sie bei

  • der Bewältigung von Führungsaufgaben

Als Führungskraft haben Sie eine Vorbildfunktion und beeinflussen die Motivation und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern – eine anstrengende Aufgabe.
Sie benötigen einen Rahmen, in dem Sie Ihre beruflichen Frage- und Problemstellungen überdenken und bearbeiten können.

  • der Suche nach Konfliktlösungen

Es gibt immer wieder diese Situation: Konfliktgespräche mit Ihren Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden verlaufen für alle Beteiligten unbefriedigend.
Sie benötigen tragfähige Strategien zur Konfliktbewältigung.

  • dem Umgang mit Krisen

Sie müssen sich beruflich verändern und wollen diesen Prozess aktiv gestalten.
Sie brauchen Orientierung und Zugang zu Ihren Ressourcen, um die Veränderung als Chance zu nutzen.

  • dem Umgang mit Veränderungen

In Folge strategischer Neuausrichtungen Ihres Unternehmens kommt es zu tiefgreifenden Veränderungen. Sie müssen Ihre Mitarbeiter mit unterschiedlichen Führungsmaßnahmen lenken, um den aufkommenden Widerstand zu minimieren und benötigen Entscheidungshilfe.

BK Coaching

Vorgehensweise beim Coaching

Sie vereinbaren ein Kontaktgespräch, damit Sie mich kennen lernen. Beide Seiten überprüfen, ob die Basis stimmt, und entscheiden sich dann für eine Zusammenarbeit.

Nach dem Vorgespräch erteilen Sie mir den Auftrag und wir definieren gemeinsam die Ziele. Danach folgt die Bearbeitung Ihrer Anliegen.

Ich begleite Sie bei dem Prozess der Lösungsfindung, indem ich aktiv zuhöre, Fragen stelle, Rückmeldung gebe. Damit fördere ich Ihre Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung. Sie erarbeiten Handlungsalternativen und setzen diese um.

Die Basis für meine Arbeit beruht auf Managementwissen, Methodenvielfalt, betriebswirtschaftlichen Kenntnissen sowie meiner Kompetenz in Transaktionsanalyse und anderen für die Coaching Tätigkeit wichtigen Konzepte und Modelle der humanistischen Psychologie.