Startposition einer beruflichen Neuorientierung
Menschen benötigen einen Überblick über ihren beruflichen Werdegang und der erworbenen Kompetenzen, um berufliche Übergänge gut zu gestalten und sich beruflich neu zu orientieren.
Sie erhalten einen Überblick über Kernkompetenzen, Alleinstellungsmerkmale, Ziele und Potenziale und ein Bewusstsein für die eigenen Bedürfnisse, Werte und Ressourcen. Auf dieser Basis werden neue Perspektiven erarbeitet für die berufliche Zukunft.
Typische Situationen einer beruflichen Neuorientierung
- Umsetzung beruflicher Veränderungswünsche
Sie suchen eine neue berufliche Perspektive oder Sie planen den Wiedereinstieg in den Beruf und benötigen eine Standortbestimmung, die Ihnen einen Überblick verschafft über Ihre Qualifikation, Interessen, Ressourcen und auch die aktuellen Arbeitsmarktentwicklungen.
- Entlassung und Suche nach einem neuen Wirkungsfeld
Auf Grund von Umstrukturierungen in Ihrem Unternehmen wurden Sie entlassen und Sie wollen diese Trennung verarbeiten und Ihre bisherigen Erfahrungen überdenken. Sie möchten Ihre Bewerbungsunterlagen optimieren und sich informieren über den Arbeitsmarkt, kurz: Sie wollen eine ganz persönliche Bewerbungsstrategie entwickeln.
Ihr nächster Schritt
Sie vereinbaren mit mir ein Kontaktgespräch, damit Sie mich kennen lernen. Beide Seiten überprüfen, ob die Basis stimmt, und entscheiden sich dann für die Zusammenarbeit.
Nach dem Vorgespräch erteilen Sie mir einen Auftrag und wir definieren die Ziele.
Ich begleite Sie bei dem Prozess der beruflichen Neuorientierung indem ich aktiv zuhöre, Fragen stelle, Rückmeldung gebe und durch den Einsatz geeigneter Tools, welche ich Ihnen zur Verfügung stelle.
Die Basis für meine Beratung beruht auf meinem Managementwissen, Biografiearbeit, erlebnisorientierte Methoden sowie meiner Kompetenz in Transaktionsanalyse.